Natürlich wissen Sie, dass gerade Personalfragen im Ausland oft unterschiedlich gehandhabt werden und immer wieder unerwartete Hindernisse auftreten, nicht zuletzt, wenn es um gesetzliche Regeln, Vorschriften oder Usancen geht. Meist sind die „faktischen“ Aspekte das geringere Problem im Vergleich zu den eher unterschwelligen, „immateriellen“ Unterschieden von Land zu Land oder Region zu Region. Als Entscheidungsträger wissen Sie um deren Bedeutung, und Sie wollen sicherstellen, dass sich Ihre Organisation im Ausland die bestmöglichen Ressourcen sichern kann und gleichzeitig Ihre eigenen geschäftspolitischen Grundsätze international einheitlich eingehalten werden.
Wir kennen die spezifischen administrativen, rechtlichen und kulturellen Aspekte des Personalmanagements, von der Lohn- unhd Gehaltsabrechnung bis zu steuerlichen und versicherungstechnischen Fragen.
Krankenversicherung, Kündigungsverfahren und Urlaubsregelungen, Einstellungen, Lohnsteuern und viele regionale Unterschiede sind nur einige Beispiele, in denen sich die Personalverwaltung auf beiden Seiten des Atlantiks unterscheidet. TransAdvantage und unsere bewährten Partner und Experten bieten objektive und zuverlässige Unterstützung für Ihre lokalen Mitarbeiter. Sie können einige oder alle dieser Funktionen an uns auslagern - Sie konzentrieren sich auf Ihre Kernkompetenzen, während Sie und Ihre Mitarbeiter die Sicherheit haben, dass alle lokalen Gesetze, Fristen und Vorschriften eingehalten werden.
Wie wir das tun
Was Sie davon haben