Der Erfolg einer (neuen) internationalen Initiative in einem noch unerschlossenen Markt hängt maßgeblich davon ab, so viel internes Wissen wie möglich auf die Organisation im Gastland zu übertragen. In den meisten Fällen gelingt das am besten durch die Übersiedlung eines oder mehrerer verdienter Mitarbeiter aus Ihrem Stammhaus: Menschen mit detaillierter Kenntnis Ihrer Unternehmenskultur und Ihres Leistungsprogramms, Ihrer Prinzipien und Philosophie, die aber gleichzeitig auch echten Unternehmergeist und eine Pioniermentalität mitbringen. Solche „seltenen Juwelen“ sind sich der Verantwortung und der enormen Chance bewusst, überdurchschnittliche Verantwortung zu übernehmen, und haben gleichzeitig die Bereitschaft und Fähigkeit, sich in einen fremden Kulturkreis mit unterschiedlichem wirtschaftlichem Umfeld zu integrieren.
Sofern diese Personen nicht bereits eng mit dem Zielmarkt vertraut sind, beobachten wir häufig, dass die Anpassung an unterschiedliche Geschäftspraktiken eine schwierige Herausforderung darstellt, insbesondere da diese ja parallel zum anspruchsvollen Tagesgeschäft zu lösen ist. Dazu kommen die persönliche Integration und die der Familie im Gastland – von der Sprache bis zur Schule für die Kinder, von der Wohnungsfrage bis zum Behördenkrieg. TransAdvantage verfügt über umfangreiche Erfahrung bei der Unterstützung unserer Kunden und deren Expatriates in diesem Prozess, nicht zuletzt, weil viele unserer Teammitglieder einen oder mehrere Übersiedlungsprozesse selbst erfolgreich gemeistert haben.
Wir sind darauf eingerichtet, Ihre wichtigen Mitarbeiter bei ihrer Übersiedlung zur Tochtergesellschaft oder Partnerunternehmen in allen Angelegenheiten zu unterstützen, seien diese rechtlcher, sozialer, kultureller oder verwaltungstechnischer Art.
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Wir verstehen die Herausforderungen, mit denen Ihre Mitarbeiter konfrontiert sein werden -- von der Immobilienfrage bis zum Schulsystem, von Gehalts- und Steuerthemen bis zur Sprache, vom Visum bis zur Krankenversicherung. Nicht nur, dass wir objektive Fakten und individuelle Detaillösungen liefern, wir bieten auch Zugang zu einem etablierten Netzwerk "informeller" Kontakte, lokaler Dienstleister und vielen anderen Expatriates und deren Unternehmen an, die Ihre Mitarbeiter mit offenen Armen empfangen werden.
Was wir noch tun
Sie haben einen engagierten Sparringspartner auf beiden Seiten des Atlantiks, um alle Aspekte Ihres Projekts abzuwägen oder zu testen.
Sie beschleunigen Ihren Markteintritt entschieden: Sie beginnen Ihr Projekt sofort, ohne umfangreiche interne Ressourcen zu binden, ohne unverhältnismäßige Vorabinvestitionen. Sie ermöglichen die schrittweise Aufstockung Ihres Engagements, basierend auf den erzielten Ergebnissen bei wesentlich geringerem Risiko und immer im Gleichschritt mit dem Fortschritt, den Sie machen.
Sie erhalten persönliche Einblicke und wertvolle, nachhaltige -- formelle und "informelle" -- Kontakte. Sie gewinnen einen professionellen Repräsentanten mit umfangreicher Erfahrung in Ihrem Markt.
Jedes Projekt und jede Kundenbeziehung wird von einem erfahrenen Partner verwaltet oder betreut.
Sie engagieren Pragmatiker, die Ihre Sprache sprechen und sich in Ihre Lage versetzen können. Ihr Team ist objektiv und unabhängig und scheut sich nicht, auch konstruktive Kritik zu äußern. Gleichzeitig teilen wir Ihre Leidenschaft für Ihr Produkt und den unbedingten Willen zum Erfolg. Wir denken in Chancen.
Ihr Team akzeptiert Ihre finanziellen Parameter, die von Ihnen definierten Erfolgskriterien und Ihren erwarteten ROI -- wir werden nicht tätig, bevor dies klar vereinbart ist, sowohl hinsichtlich unserer Leistungen als auch der von Ihnen zugesagten Ressourcen und Commitments.
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Wir sind spezialisiert auf die Suche, Gewinnung und Integration der besten Mitarbeiter für Ihre amerikanische (oder europäische) Tochtergesellschaft oder Partner -- von der Führungsmannschaft bis zum Außendienstmitarbeiter oder technischen Spezialisten. Obwohl wir uns hinsichtlich unserer Klienten ausschließlich auf Ihre Branche konzentrieren, werfen wir bei der Suche ein deutlich größeres Netz in verwandte Bereiche, in denen geeignete Talente zu finden sind. Und natürlich sprechen wir unter keinen Umständen die Mitarbeiter unserer Kunden an.
Übersiedlungshilfe
Wir sind darauf eingerichtet, Ihre wichtigen Mitarbeiter bei ihrer Übersiedlung zur Tochtergesellschaft oder Partnerunternehmen in allen Angelegenheiten zu unterstützen, seien diese rechtlcher, sozialer, kultureller oder verwaltungstechnischer Art.
Wir kennen die spezifischen administrativen, rechtlichen und kulturellen Aspekte des Personalmanagements, von der Lohn- unhd Gehaltsabrechnung bis zu steuerlichen und versicherungstechnischen Fragen. TransAdvantage und unsere bewährten Partner und Experten bieten objektive und zuverlässige Unterstützung für Ihre lokalen Mitarbeiter. Sie können einige oder alle dieser Funktionen an uns auslagern -- Sie konzentrieren sich auf Ihre Kernkompetenzen, während Sie und Ihre Mitarbeiter die Sicherheit haben, dass alle lokalen Gesetze, Fristen und Vorschriften eingehalten werden.
Wir unterstützen Sie und die Führungsmannschaft Ihrer Tochtergesellschaft bei der objektiven Bewertung Ihrer personellen Ressourcen, insbesondere im Vertriebs- und Marketingbereich. Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Coaching-Programme für gezieltes Assessment und die effektive Schulung ausgesuchter Mitarbeiter.
Wir stellen Verbindungen zu unserem breiten, branchen- und marktrelevanten Netzwerk wesentlicher Geschäftspartner her, inkl. Vertriebspartnern, Lieferanten, Dienstleistern, Regierungs- und Aufsichtsbehörden, oder Industrieverbänden oder wir assistieren beim Aufbau Ihres eigenen. Wir helfen bei der Identifizierung von Joint-Venture- und/oder Akquisitionsmöglichkeiten.
Unsere Teammitglieder nehmen aktive Mandate an, oder unterstützen Sie bei der Suche nach kompetenten, branchenerfahrenen Experten. Wir veranstalten Sitzungen und koordinieren zuverlässiges Follow-up.
Customer Relationship Management
Wir unterstützen Sie bei der Einführung Ihres hauseigenen oder eines standardisierten CRM-Systems oder entwickeln ein speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Modell. In besonderen Einzelfällen fungieren wir als Ihr Repräsentant in den USA für bestimmte, klar umrissene Verantwortungsbereiche und Aktivitäten.
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Wir übernehmen zeit- und/oder fachspezifische Aufgaben, entweder auf Stundenbasis oder aufgrund individuell vereinbarter, "limitierter“ Projekte mit klar definierten zu erbringenden Leistungen.
Wir stellen klar umrissene Dienstleistungen auf Vertragsbasis zur Verfügung.
Wir gestalten bestimmte, aufgabenspezifische Projekte, in Einzelfällen auch gegen Erfolgshonorar.
Bei der Personalsuche arbeiten wir in der Regel auf Basis eines Exklusivauftrages mit einem Erfolgshonorar, das an die Mitarbeiterkompensation gekoppelt ist. Zusätzlich gewähren wir bestimmte Garantien.
Wir übernehmen Mandate in Ihrem Aufsichts- oder Beirat gegen feste Tantiemen.
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Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt entscheidend davon ab, dass Sie die richtigen Leute vor Ort haben. Abgesehen von den offensichtlichen Anforderungen an Fähigkeiten, Wissen und Erfahrungen muss die „Chemie“ stimmen. Persönlichkeit, Charaktereigenschaften und vor allem die Fähigkeit und Bereitschaft, sich mit Ihrer speziellen Unternehmenskultur zu identifizieren, sind von elementarer Bedeutung, gerade deshalb, weil Sie dabei sind, eine noch junge Organisation aufzubauen, die Tausende Kilometer vom Stammhaus entfernt ist und dennoch die Hauptverantwortung dafür trägt, Ihre besonderen Werte, Ihre Prinzipien und Ihr Leistungsprogramm einem neuen Kundenkreis, Mitarbeitern und Interessengruppen erfolgreich zu vermitteln.
Wir sind spezialisiert auf die Suche, Gewinnung und Integration der besten Mitarbeiter für Ihre amerikanische (oder europäische) Tochtergesellschaft oder Partner - von der Führungsmannschaft bis zum Außendienstmitarbeiter oder technischen Spezialisten. Obwohl wir uns hinsichtlich unserer Klienten ausschließlich auf Ihre Branche konzentrieren, werfen wir bei der Suche ein deutlich größeres Netz in verwandte Bereiche, in denen geeignete Talente zu finden sind. Und natürlich sprechen wir unter keinen Umständen die Mitarbeiter unserer Kunden an.
Die Suche nach dem/der „idealen Mitarbeiter/in“, ist eine der bedeutendsten Herausforderungen, gerade unter den heutigen Marktbedingungen. Das gilt für etablierte Unternehmen, aber mehr noch für Start-ups oder Firmen mit noch geringem Bekanntheitsgrad oder deren Stammsitz im Ausland liegt. Nicht nur, dass Sie die besten Talente suchen, Sie müssen sie oder ihn auch für Ihr Unternehmen und die meist hoch anspruchsvoille Aufgabe begeistern können, um eine langfristige, für beide Seiten erfolgreiche Zusammenarbeit zu sichern.
TransAdvantage verbindet jahrzehntelange professionelle Rekrutierungserfahrung mit einer starken Erfolgsbilanz bei der Suche und Integration geeigneter Mitarbeiter – speziell für die amerikanischen Töchter europäischer Unternehmen. Dazu trägt unsere intime Kenntnis Ihres Marktes und Ihrer Anforderungen bei, aber auch die Reputation, die sich unsere Partner durch ihre früheren Tätigkeiten erworben haben.
